今年の４月から有給休暇が義務化されます。
１０日以上付与される人は、
年に５日以上は取得しなければなりません。
さて、タクシーにおける有給休暇は？
そもそも有給休暇とは？
労働基準法第３９条
年次有給休暇は雇入れの日から起算して、６ヶ月間継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、
継続または分割した１０日の有給休暇を与えなければなりません。
つまり休んでも給料が減ることはないよということですね。
月給で働いている人にとっては給料が減らない！！
という制度ですが、私達タクシードライバー…
歩合制で働いている場合はどうなるのでしょうか？
とは、言っても私は現在働いている会社の有給休暇制度しか、
タクシー会社の有給休暇制度を知りません。
ネットなどで情報を集めてみました。
・過去３ヶ月の１日平均の８０％付与
・過去３ヶ月の１日平均の１００％付与
・一日〇〇〇〇円付与
等々色々なパターンがありました。
しかし…調べてみたのですが、
中々出てこない！！
求人情報を見ても、有休が取得できます！！
とはありますがそれがいくらかと説明しているものは
皆無でしたね。
タクシーの有給休暇取得の闇を少し見ましたね…。
なぜ闇なのかというと
有給休暇を取得することによって
売上げが減り、賃率が下がり、給料が減るからです。
それが嫌で取得しない人も多いのでは。
タクシードライバーは月々の売り上げによって賃率が変わるので、
有休を取得すること給与が減る可能性が高くなりますね…。
例えば賃率が、４０万円で５０％、４５万円売上げで５５％とすると…
それを１０日で達成するのと、１１日で達成するのでは
一日ではありますが大幅に変わります。
少ない乗務日数で目標とする売り上げを揚げなければなりません。
有休を使ったことによって賃率が変わるかもしれません。
普段の給料より大幅に減ってしまうかもしれません
色々調べたのですが…
直接タクシー会社に問い合わせたり、
説明会で聞かない限りは有給休暇については
ほとんど分かりそうにないですね…。
うーーーん…タクシー業界の闇とまでは言いたくないですが、
ややこしい、分かりづらいとは思います。
でも、タクシー業界は総じて有休を取得しやすいとは思います。
基本的に個人での仕事になりますので、
休んだことで、他者に迷惑をかけることは少ないです。
そういった意味では取りやすいです。
私も１月～２月にかけて有休を取得しましたが、
使う分には一切何も言われませんでしたが…
売上げが減る分賃率が厳しく結果、
おそらく出庫していた分より、
賃率が下がり給料が減っていたと思います。
歩合制の厳しい所ですね。
今年の４月から取得が義務となりますが、
賃率が下がるのが嫌で取得をしなかった人たちに
大して会社がどのような提案をするのか？
もしくは変わらないのか想像がつかないですね～。
義務化後の変換がありましたらまたご報告します。
